אני רוצה לתבוע מעסיק שעבדתי אצלו 4 חודשים.הוא נתן לי הזמנה לשימוע מהיום למחר ובמכתב לא היה כתוב מה הסיבה אלא היה כתוב משפט כללי אי עמידה בנהלי החברה,בהמשך היום הרגשתי לא טוב ויצאתי מקבוצת הווטסאפ ואז המנהל שלח לי הודעה ושאל אותי למה יצאתי מהקבוצה ועניתי לו שזה לא רציני מהיום למחר והוא ענה שמדובר בשיחה ולא מעבר לזה.הגעתי לשיחה חולה ואז נבדקתי אצל רופאה והייתי במחלה בבית-כשחזרתי מהמחלה קיבלתי מכתב פיטורים-אני רוצה לתבוע על פיטורים ללא שימוע/שימוע לא תקין ועוד כמה דברים קטנים. התקשרתי לעו"ד לדיני עבודה להתייעצות בטלפון ואחרי שהם שמעו את הדברים הם ענו לי שתקופת העבודה לא ארוכה ואין טעם לקחת בשביל זה עו"ד וכדאי לי להגיש תביעה לבד-עו"ד אחד אמר לי:"תגיש תביעה על 15000 ש"ח-אם תקבל 5000 ש"ח או מעל זה ברכה" (אני לא יודע אם אצליח להגיש את התביעה לבד. אם כתוב בהודעה לעובד בדבר תנאי עבודה:העובד יהיה זכאי לתוספת פרמיה בסך של 1 ש"ח לכל נקודה מעבר ל 6000 נקודות בחודש.לדוגמא עבור 8250 נקודות בחוש יקבל עוד 2250 ש"ח. *בסיום כל חודש העובד יקבל דו"ח עם מספר הנקודות החודשי שצבר. אם קיבלתי 4 תלושי משכורת ולא קיבלתי אף פעם דו"ח עם מספר הנקודות החודשי-כמה אפשר לתבוע על זה? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש