שלום רב עו"ד יקרה אשמח אם תבהירי ככל הניתן איך את מניסיונך המקצועי רואה את תמונת המצב מראות עינייך ומהבנת הנסיבות הקיימות. אנוכי עובד חמש שנים בחברה ציבורית כנהג אוטובוס עובדים קבוצות ותיירות. בשנתיים האחרונות החברה הציעה לי מיניבוס מזערי ושוב לעובדים חברות ביטחון ועוד... ביולי האחרון החליפו לי שוב את האוטובוס לפרויקט אחר באופן זמני. באחד הימים על האוטובוס בשעות הבוקר המוקדמות חניתי האוטובוס לצורך פעולה קצרה ובעודי יורד במדרגות האוטובוס שמעתי קנאק חזק מברך ימין וכאב חד מפלח לי את הברך צולע וכואב את כאבי ירדתי את המדרגה האחרונה כשאני מתפתל מכאב. במיידי קבעתי תור לרופא כי הבנתי את הנזק שנגרם לי. הרופא קבע בדחיפות תור לmri שגילה קרע במניסיקוס ושינויים בסחוס. דיווחתי למקום העבודה על תאונת עבודה והפגיעה ושלחתי את החומר הרפואי להסתכלות. מיולי האחרון ועד היום מקום העבודה לא מכיר בי בשום דרך. על אף שיש לי מכתב מרופא מומחה על כשירותי לעבודה והמלצות המומחים לעניין עבודה במיניבוס ולא אוטובוס בשל כמות וגובה המדרגות השונות כמו גם הקף משרה חלקי ולא משרה מלאה החברה טוענת שאין להם עבודה במסגרת המגבלות שחלו עליי. אני חש מאוים עגמת נפש והרעת תנאים מצד החברה. משיחות מול משאבי אנוש נמסר כי אין להם עבודה ואין להם רצון לפטר או להבטיח עבודה בטווח הקרוב. אציין שאני חי לצד משפחה בטיפולי פוריות מורכבים אישה שעובדת במשרה חלקית בשל הטיפולים ומצבנו בכי רע. מהחברה נמסר עוד כי תוכל להיענות למתן חל"ת (חופשה ללא תשלום). שאלותיי 1. האם המצב לכשעצמו חוקי? 2. נשגב מבינתי להבין את עניין החוזה הקיבוצי אשר במצבים כאלה כמו פגיעה בזמן עבודה אינם מכירים בי כלל ? 3. האם עליי לחתום על חל"ת? מה ההשלכות? 4. כדאי לי לפנות לבית דין לעבודה ולפתוע בתביעה? 5. חמישה חודשים אני ללא הכנסה ומרגיש שבוי ותחת כפייה מה אוכל לעשות? אני באמת מצטער על האורך אך באמת שאשמח לכל פיסת מידע מאחל לך חג אורים שמח ושתמיד נהיה בצד המואר ולא האפל בחיים. ברגשי כבוד

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש