ערב טוב, בשנים האחרונות, בהיותי סטודנטית, עבדתי לעיתים בחברת משאבי אנוש "o.r.s" בהשגחה בבגרויות.. העבודה הייתה לפי ימים שבהם היו בגרויות במקצועות השונים, למשך מספר חודשים כל פעם, כאשר בכל חודש היו כ- 5 ימים בהם עבדתי, לפעמים קצת יותר. השאלה שלי היא: בתלושי המשכורת אני רואה שמצויין "יתרת ימי חופשה" ובסדר עולה על פי תאריכי התלושים עד שבאחרון לגבי השנה האחרונה, למשל, מצויין שיש לי יתרה של 8 יימי חופשה. עם זאת, לא יצאתי לאף חופשה ומימלא הייתי עובדת רק בימים שהייתה לי אפשרות (ימים בהם לא למדתי). מצד שני לא זכור לי שימי החופשה האלו נפדו בכסף עבורי אי פעם.. 1. האם אני יכולה לפנות לחברה שעבדתי בה עד לפני כמה חודשים ולבקש שיפדו לי את ימי החופשה מ-3 השנים האחרונות? 2. האם בכלל יש משמעות לציון ימי החופשה האלו בעבודה כזו, שבה אני עובדת דרך החברה של אואראס בהשגחה בבחינות בגרות כאשר מימלא עבדתיי רק מספר מצומצם של ימים בחודש ורק כשבחרתי לעבוד ולא כעבודה קבועה שהייתי מחוייבת אליה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש