חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:27
מיטל שלום רב,
ימי מחלה וימי חופשה הינם קוגנטים והמעסיק אינו יכול להוריד את מספר הימים הניתנים לעובד שכן הם רשומים בחוק.
סעיף 11א' לחוק פיצויי פיטורין העוסק בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אינו נותן מסגרת זמן.
בכל מקרה עובד שמתפטר חייב להמתין תקופה של שלושה חודשים כדי להתחיל לקבל דמי אבטלה.והפיצויים שלך (בכל אופן רובם תלוי בגובה ההפרשה לקרן הפנסיה) נמצאים בתוך קרן הפנסיה שלך. והם מהווים חלק מפיצויי הפיטורים של העובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם חלה הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש