חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: בת שבע
תאריך: 09.09.2019
שעה: 13:38
התפטרתי כמעט תשע חודשים אחרי הלידה, כשלא לקחתי מרחב זמן של חודש ימים לפני הפיטורים, אך מהלידה ועד הפיטורים לא חזרתי לעבודה, לבד מהצגה של חופשת מחלה של כחודש וחצי עקב תאונה שהייתה, החופשת מחלה הייתה מתום החופשת לידה, לחודש וחצי הזמן של סיום החופשה, כך שהיו כמה חודשים בהם רשמית לא חזרתי לעבודה. שאלתי, היא כזאת: האם אני אמורה להיקנס על כך שלא הודעתי מראש, למרות שלא עבדתי? ושאלה נוספת, לעת עתה עדיין לא קיבלתי את הפיצויים המגיעים לי, עברו 12 חודשים מהלידה, כלומר יותר מ3 חודשים שלא קיבלתי, האם אני זכאית לתוספת של 20% בעבור כל חודש, תודה רבה.

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש