שלום רב, לפני כשמונה חודשים זכיתי במכרז במשרה בכירה ברשות בה אני מועסקת. רק כעת, שמונה חודשים אחרי, ניתן לי חוזה אישי לחתימה. השכר כמובן השתנה מאז מינויי לתפקיד ולא ידעתי כי עליי לחתום על חוזה נפרד. ניתן לי בזמנו כתב מינוי. כעת, הוסבר לי כי החוזה לא הוגש על ידי הרשות במועד כפי שהיה אמור להיות מוגש על ידם (לטענתם אמורים להחתים את העובד עד חצי שנה על החוזה ולהעביר) על כן עלולים לנכות משכרי את כל הפרשי השכר שניתנו לי בגין המשרה הבכירה, כיוון שמשרד הפנים עלול שלא לאשר זאת, עקב ההגשה המאוחרת של הרשות. האם מותר לרשות לנכות משכרי רטרו במקרה זה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש