שלום רב, הפחתת שכר הוכרה בפסיקה כהרעה מוחשית בתנאי העובדה אך הפסיקה גם קבעה כי יש לבחון את נסיבות העבודה לגופן כלומר אם הירידה בשכר נוסעת ממשהו אובייקטיבי הדבר אינו מהווה הרעה בתנאי העבודה. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה בהצלחה, אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש