חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.11.2023
שעה: 11:44
שלום רב,
לא בכל הפרמטרים בחוקי העבודה צוברים וותק בתקופת חל"ת למשל אין צבירה של וותק לצורך תשלום דימי הבראה.
בכל מקרה שתפוטרי הרי כספי הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך ועל המעסיק רק לשחרר לך את הקרן לטובתך (וזה רק במקרה שהוא מפקיד 8.33% מהשכר ואת חתומה על סעיף 14)
בכל מקרה אם תרצי להתפטר עליך לתת את ימי ההודעה המוקדמת בדיוק כמו שהמעסיק אמור לתת לך את ימי ההודעה המוקדמת או שידוש ממך לעבוד בתקופה זו או שישלם לך חלף הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש