שלום, קיבלתי זימון לשימוע - בזימון נכתב כי עקב ביצועים נאלצים לשקול העברתי לתפקיד זוטר יותר תוך הפחתת שכר של 10%. לחילופין נשקל סיום העסקה. מעוניינים לשמוע את התייחסותי, ולאחר מכן תתקבל החלטה בקשר להמשך העסקתי בחברה. לא ברור לי אם יש כאן רצון טוב אמיתי, ויש הבדל בין הטקטיקה שלי לשימוע. אני לא מבין אם יש כאן הצעה אמיתית, במידה וכן, אני מעוניין לא לפתוח יותר מידי את הנושאים שהועלו ועל התהליך אלא לקבל כרגע את ההצעה. אבל מהניסוח משתמע שיכול להיות שבמצב כזה אפוטר בכל מקרה, ויש הבדלים בתזמון לגבי הפיצוי שאקבל. האם אפשר לדרוש שאם יש כאן הצעה אמיתית יתקיים שימוע בקשר להצעה ושינוי התנאים, ורק במידה ואחד מהצדדים יחליט שלא להמשיך יתקיים שימוע בנוגע לסיום העסקה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש