שלום רב מקום עבודה שמפטר את צוות העובדים על בסיס שנתי בכדי שלא יהיה וותק לעובדים 1.האם הדבר יכול להיות מעוגן בתנאי החוזה? (כגון תנאי העסקה מתחת לשנה או וויתור מצד העובד על התנאים הנצברים לו כהתניה להעסקה מחדש) 2.האם עובד שמסרב למהלך הזה ומפוטר (כאמור לאחר 2-3 מחזורים כאלו) יכול לתבוע לקבל זכויות שאבדו בשנים אלו. 3.האם עובד יכול לתבוע בכדי למנוע מהלך עתידי כזה בבית העסק?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש