שלום רב, כל פגיעה צרכה להיות בהסכמה של העובד אם את לא מסיכנמה ובכל זאת יפעילו את השיטה הפוגעת הרי שתקום לך עילת הרעה מוחשית בתנאי עבודתך . בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש