חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: דנה לוני
תאריך: 25.04.2023
שעה: 0:30
אני עובדת במקום כבר 7 שנים. בחוזה רשום לי שאני אקבל בונוסים עפ"י תפוקה. לאחרונה התבקשתי לחתום על הסכם חדש שבו מצוין שינוי חישוב הבונוסים שהוא חד משמעי לרעתי. האם אני מחויבת לחתום? מה יקרה אם לא אחתום?
האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים
פתח בחלון חדש