חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אנונימית
תאריך: 20.04.2023
שעה: 7:20
בוקר טוב,
האם כשם שהעובד נדרש לעדכן 24 שעות לפני הגעה לשימוע באם מתכוון להתייצב עם עו"ד, כך המעסיק נדרש לעדכן את העובד?
אמש הייתי בשימוע כאשר במשרד נכחנו אני והמנהל הישיר ובזום הייתה מנהלת משאבי אנוש ואדם נוסף.
היות והייתי ממש טעונה (מכתב השימוע הגיע לאחר שהתלוננתי כנגד המנהל על התעמרות) לא שאלתי אפילו מי הוא אותו אדם... חשבתי מתלמד ולא ייחסתי חשיבות.
בסיום השימוע ועם כיבוי הזום, שאלתי את המנהל מי הוא אותו אדם ואז רק גיליתי כי הוא עו"ד מטעמם.
לא נאמר לי מראש כי בשימוע יהיה עו"ד, לא נאמר לי במהלך השימוע כי אותו אדם הוא עו"ד וכן לא קיבלתי פרוטוקול סיכום של השימוע.
מנהלת משאבי אנוש אמרה בתחילה כי היא מקליטה את השימוע בכדי שיהיה לכולנו העתק.
האם התנהלות חוקית?
תודה מראש
פתח בחלון חדש