חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: גלית
תאריך: 17.04.2023
שעה: 18:10
שלום, אני עובדת בחברה מזה שנה. אני עובדת בחברה עצמה, אך מועסקת ע"י חברה קבלנית. החברה החליטה לעשות קיצוצים והודיעה לי שהם מסיימים את העסקתי.הוסבר לי כי כרגע יש פחות עבודה ולכן הוחלט לצמצם וכי זה לא קשור לתפקוד שלי, שכן הם כן מרוצים. עם זאת ישנם עובדים נוספים שהגיעו לצוות אחריי ונמצאים פחות זמן ממני (חלקם גם מועסקים ע"י אותה חב' קבלנית) ולכן לא ברור לי מדוע הוחלט שאני אצא. למרות שההודעה התקבלה ע"י החברה בה אני עובדת, נאמר שכאמור השימוע יעשה ע"י החב' הקבלנית. השימוע נקבע למחר רק עם 2 עובדים של הקבלן ולא בשיתוף החב' בה אני עובדת. האם הם מחוייבים לתת לי נימוק והסבר על הנסיבות כפי שאני רוצה לדעת, או שהם יכולים להגיד שהמעסיק החליט לעשות צמצום ולהסתפק בזה בלי לתת לי הסבר אמיתי? תודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש