שלום, החודש העלו לי את גובה השכר בצורה משמעותית יחסית. האם מספיק שאקבל תלוש שכר אחד בלבד עם השכר הגבוה החדש, בכדי שעל פיו יקבע גובה דמי פיצויי הפיטורים/התפטרות במידה ואני מתפטרת/מפוטרת מיד לאחר קבלת השכר המעודכן? זאת אומרת- מה קובע את גובה פיצויי הפיטורים? השכר האחרון המעודכן בלבד? גם אם קיבלתי אותו חודש או חודשיים בלבד ולאחר מכן מפוטרת/מתפטרת? תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש