שלום רב, צו ההרחבה בעניין דמי חגים קובע שלושה תנאים לקבלת דמי חגים לעובד שעתי או יומי והם העובד עובד יותר משלושה חודשים אצל המעסיק, העובד היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג. והעובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג אלא אם המעסיק הורה לו לא לעבוד. על פניו נראה כי אתה לא עומד בתנאי השלישי כי לא עבדת יום לפני החג. נראה לי כי עליך להתיעץ באופן פרטני בעניין דמי החגים שכן ביטול המשמרת ביום שבת היה בהוראת המעסיק. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש