אני עובדת תחת חוזה קבלן בתחום השמירה והביטחון , ע״פ תלוש השכר תחילת העסקתי היתה בתאריך 16.3.2020, באותו היום חתמתי על חוזה העסקה לשנה. בתחילת ההעסקה התחייבתי לעבור קורס הכשרה למשך שבועיים שרק לאחר מכן הועברתי למקום העבודה שבו אני נמצאת היום למעבר חפיפות של שבועיים נוספים. פניתי למנהלת כוח אדם ביחידה בשאלה הם אני עדיין תח החוזה הנ״ל והיא אמרה לי שתאריך תחילת החוזה הוא מהיום שבו סיימתי את החפיפות לתפקיד , כלומר 4 שבועות בו אני עדיין תחת חוזה ולכן בנוסף לכך לא יעלה לי השכר לסכום של עובד ״ותיק״. מיותר לציין שמעולם לא ציינו זאת בפני. השאלה שלי הם מותר לכוח אדם/לחברת הקבלן להחזיק אותי תחת חוזה ולמנוע ממני העלאה בשכר למרות שעברה שנה מהיום בו חתמתי על החוזה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש