שלום רב, אם אומנם נוצר הסכם בין נציגות העובדים, ההסתדרות והנהלת המפעל על אי תשלום דמי הבראה וביגוד, צריך שיהיה ברור בהסכם קודם כל מתי יחזרו לכם את התשלום ואם תערך התחשבנות על הרכיבים שלא שולמו בעתיד. עוד, לדעתי כל עובד חייב לחתום על הסכמתו לפעולה זו לכן לדעתי יש לבדוק את ההסכם המדובר, וכמובן לבדוק על מה מחתימים אותך בהסכמתך לדחית תשלום דמי ההבראה ודמי ביגוד. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש