שלום רב, מתאור האירוע עולה כי חתמת על הסכם עבודה לתקופה קצובה של פחות משנה ולכן אם במועד שנקבע לסיום יחסי העבודה את בהריון, ניתן לסיים את העבודה במועד המקורי של ההסכם לתקופה קצובה ולא חל כאן האיסור על פיטורי אישה בהריון . בכל מקרה אם זה לא האירוע אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני. בהצלחה. אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש