חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: חנה
תאריך: 10.03.2020
שעה: 13:41
שלום רב,
היות והמעסיק יודע בדיוק מתי העובד נעדר מהעבודה ומתי בדיוק הוא שב לעבודה, הרי שהוא יודע בדיוק כיצב לחשב את ימי האבל.
דרישה של תעודת פטירה מהווה חדירה בוטה לפרטיות העובד ותעודת פטירה אינה מיועדת כלל ועיקר למעסיקים, אלא לצרכיהם השונים של משפחת הנפטר בלבד.
מיותר ופוגע בפרטיות העובד !!!
פתח בחלון חדש