חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: שירי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:54
עו"ד אביבה שלום רב,
רציתי לבדוק האם זה חוקי שהמעסיק יוריד לי את הימי חופש שהיו במינוס רק לאחר שהודעתי שאני מגישה בקשה לשמירת הריון?
אציין שניצלתי את 8 ימי המחלה בחודש ינואר.
ו9 הימים האחרונים לחודש ינואר לא הייתי בעבודה(האם הוא חייב להוריד לי ימי חופשה בגלל הימים האלו?).
חייבת להבין האם מה שעשה הוא חוקי.
אודה לעזרתך.
פתח בחלון חדש