חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:39
שלום רב,
לא כתבת אם את עובדת חודשית או שעתית, בכל מקרה אם את עובדת שעתית הרי שסעיף 10 לחוק חופשה שנתית קובע שיש לערוך ממוצע של שלושה חודשים שלפני החופשה ולחלק בתשעים ימים כדי לדעת שווי יום חופשה. עוד, החריג הוא אם שלושת חודשי העובדה האחרונים לא היו חודשי עבודה מלאים אז העובד בוחר מתוך שתים עשר החודשים האחרונים את רבע השנה המלאה ביותר ועליה יערך החישוב.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שכן יש לבדוק את מיכלול הסיבות בגינם ירדת לעבוד בחצי משרה ואיך המעבר לחצי משרה משפיע על שווי יום עבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש