חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: מרים
תאריך: 23.07.2019
שעה: 12:07
1) האם המעסיק יכול להודיע מראש על חופשות מרוכזות למהלך השנה והאם מוגדר מינימום ימים לחופשה?
2) עובד שרוצה לקחת חופשה בנוסף לחופשה המרוכזת וקיימת יתרה לזכותו האם המעסיק יכול לבקש לשמור את הימים האלה לחופשה המרוכזת העתידית ורק אם יש יתרה לאחר החופשה המרוכזת העתידית העובד יכול לנצל?
פתח בחלון חדש