רונית שלום רב, אחד הדוגמאות להרעה מוחשית בתנאי העבודה על פי הפסיקה היא שינוי זמני העבודה. אך יש לבחון האם השינוי הוא סביר שכן התפטרות בגין הרעה מוחשית בתנאי העבודה תעמוד לזכות העובד רק אם בתנאים שנוצרו אין לדרוש חהעובד הסביר שימשיך לעבוד. ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שינוי שעות עבודתך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש