חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: הדס מיט
תאריך: 17.07.2019
שעה: 8:44
שלום
מזה כמה שנים שאני מועסקת בחברת השמה ועובדת בחברת ביטוח במשרה מלאה
לפני כשנה החברה בה אני עובדת הביעה רצון לקלוט אותי כעובדת חברה אך המעסיק שלי מערים קשיים ואינו מוכן לשחרר אותי.
אציין כי אני זאת שיזמתי פניה למנהלים בחברה בה אני עובדת וביקשתי לעבוד בה, כך שהמעסיק שלי היה רק "מתווך".
עוד אציין כי יש פגיעה משמעותית בתנאי העסקה שלי - המעסיק שלי אינו מעלה את השכר כפי שהחברה מציעה לי, ואינו מוכן לתת לי את התנאים שהחברה מציעה (שעות עבודה, ימי חופשה וכו')
אני מרגישה כבולה ושחופש העיסוק נשלל ממני
המעסיק שלי טוען שלא אוכל לעבוד בחברה שבה אני עובדת או בחברות דומות בשוק שעבדתי בהן מטעמו בעבר במשך כמה שנים.
לא היה גילוי נאות לנושא זה - אם הייתי יודעת וודאי לא הייתי משתמשת בשירותי ההשמה שלהם על מנת להיכנס לחברה בה אני עובדת היום, אלא פונה לחברת השמה אחרת.
מה ניתן לעשות כדי להשתחרר מהמעסיק בלי לפגוע ביכולת שלי להיקלט כעובדת חברה ?
תודה רבה
הדס

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש