חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: סיס
תאריך: 03.07.2019
שעה: 13:39
שלום רב,
נפצעתי בתאונת עבודה שגרמה לי לנכות והוכרתי בביטוח לאומי.
חזרתי לעבודה לאחר 4 שנים.
נמצאת עדין בטיפולי שיקום מאז הפציעה ולכן נעדרת מהעבודה בין 5-6 ימים בחודש,
בדרך כלל מוציאה תעודות מחלה רגילות על ימי העדרות/שיקום מרופא המשפחה שלי,
תעודות/ימים אלו יורדים לי ממכסת ימי המחלה שברשותי.
1. האם זה כך צריך להיות?
2. האם אינני זכאית לתשלום עבור ימי העדרות בגין שיקום/טיפול בעקבות ת.ע שהוכרה?
תודה רבה
סיס

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש