חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2019
שעה: 10:26
ענת שלום רב,
משנת 2002 זכאי כל עובד במשק לקבל מסמך מאת המעסיק ובו פירוט התפקיד, אורכו שליום עבודה השכר ועוד.וזאת לפי חוק הודעה לעובד ולמעומד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)
בדרך כלל חוזה עבודה מחליף את ההודעה לעובד, שכן הוא מפורט יותר.
לשאלתך לדעתי מספיק שתקבלי הודעה לעובד ובה יש את הפירוט הנדרש לפי החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש