שלום רב, אני התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלי (ספריית בית ספר) ביוני 2012. חתמתי על חוזה מול המועצה המקומית, שבו כתוב שמגיעים לי 40 ימי חופשה בשנה. עד חודש מרץ 2016 קיבלתי זיכוי של 3.33 ימי חופשה בחודש. החל מאפריל 2016, ללא שום הודעה, הורידו לי את מספר ימי החופשה ל 1.83 ימים בחודש, כלומר 22 ימים בשנה. לצערי גיליתי את השינוי רק בספטמבר 2017 (שנה וחצי אחרי), ופניתי למנהלת מחלקת משאבי אנוש. היא ענתה לי שחלה טעות בחישוב ימי השכר שלי, ולכן ההורדה. היום נודע לי, שהמועצה מתכננת לקזז לי מחצית מימי החופשה הקיימים לי כרגע (48 ימים, כלומר לקזז לי 24 ימים), משום שאסור לי לצבור. הם טוענים כי קיבלתי אותם בטעות והם זכאים להוריד לי אותם. האם זה מותר על פי חוק? תודה רבה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש