חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:43
נועה שלום רב,
כדי לקבל דמי חגים על העובד השעתי או היומי לעמוד בשלושה תנאים ואילו הם:
העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה;
העובד היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג;
והעובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו.
מתאור המקרה שלך אני לא לא רואה שעבדת יום אחרי החג ועוד אני לא יודעת האם היית אמורה לעבוד ביום בו חל החג.על פניו נראה כי אינך עומדת בשלושת התנאים במצטבר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש