איתי שלום רב, למעסיק, יש שיקול דעת להעביר עובד מתפקיד לתפקיד ולקבוע חלוקת עבודה לפי צרכי העבודה להכניס שינויים בתפקיד של העובד, וכן גם לקבוע שמידי פעם כאשר יש צורך העובד יעבוד בסניף אחר של הרשת כמובן ששיקול הדעת כפוף להסכם העבודה וההחלטות צריכות להיות החלטות סבירות, משיקולים ענייניים ובתום לב. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש