חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: איה
תאריך: 14.08.2018
שעה: 21:15
היי
אני בהריון חודש שביעי, עובדת 6 שנים באותו מקום עבודה ללא הפסקה, מתכוונת להתפטר לאחר הלידה על מנת להשאר עם התינוק בשנה הראשונה, אם בחודש התשיעי לא יצא לי לעבוד כל החודש בגלל ההריון, פיצויי הפיטורים עדיין יחושבו לפי משכורת אחרונה? כי אני עובדת פחות או יותר כל החודש במשרה מלאה, במקרה כזה מחשבים לפי ממוצע?
תודה מראש
פתח בחלון חדש