חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אמיר
תאריך: 19.05.2018
שעה: 14:39
שלום
אני מועסק בחברת קבלן.
על פי חוזה ההעסקה שלי אני זכאי למענק התמדה לאחר 24 חודשי העסקה.
במהלך ההעסקה שלי במשך חודשיים לא עבדתי אצל לקוח החברה אלא קיבלתי שכר מינימום (עבור הכשרה לטובת לקוח החברה).
האם החודשיים האלו ייספרו לטובת מענק ההתמדה?
תודה
אמיר
פתח בחלון חדש