חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.01.2017
שעה: 12:04
נירית שלום רב,
נכון הוא שהחוק קובע כי עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת לפני התפטרות של חודש ימים אבל זה נכון רק לעובדים המשכורת עובדים שעתיים צרכים לתת הודעה מוקדמת בשנה הראשונה רק יום אחד לכל חודש עבודה ובשנה השניה 14 ימים בתוספת של יום לכל שני חודשי עבודה.
לדעתי החוק הקובע את לוח הזמנים להודעה מוקדמת גובר על כל הסכם שנחתם שכן החוק יכול רק להטיב עם העובד ולא לגרוע ממנו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך בעבודה.
בהצלחה
פתח בחלון חדש