חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2017
שעה: 12:12
מר יצחק גור שלום רב,
לא ברורה לי השאלה, נכון להיום החוק אינו קובע כי על המעסיק לחתום על חוזה עבודה עם עובד כל מה שהחוק דורש היינו לתת לעובד הודעה לעובד על תנאי העסקתו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק מהם הצרכים המשפטיים שלך בתוקף עבודתך
בהצלחה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש