חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2016
שעה: 15:39
נעמה שלום רב,
החוק מגן על עובדת שחוזרת מחופשת לידה במשך 60 ימים לאחר חזרתה מחופשת הלידה ואז אם המעסיק רוצה לפטר אותה עליו לתת לה הודעה מוקדמת של 30 ימים וכך כמו שכתב נוצרו שלושת החודשים בהם עובדת שחוזרת מחופשת לידה מוגנת מפני פיטורים.
נוסיף על כך שהחוק קובע במפורש כי העובדת חוזרת לאותו תפקיד באותם תנאים ואסור למעסיק לשנות לה דבר בתנאי עבודתה, הרי זה אמור ליתר את החששות שלך בדבר הרצון של חברת הפרויקטים לחסוך או שתפלי בין הכיסאות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
פתח בחלון חדש