חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: שרון דבי
תאריך: 15.12.2016
שעה: 16:27
אני עובדת בחברה שלקראת מיזוג עם חברה נוספת ובעתיד הקרוב גם מכירה לבעלים חדשים. במסגרת הנ"ל יהיו מן הסתם קיצוצים ופיטורין. אני מתחילה בימים אלו טיפולי פוריות ורציתי לדעת באם עליי להודיע למעסיק על כך מראש בכדי לידע אותם בנושא באם אני חלק מרשימת העובדים שנפרדים מהם? האם עליי להקדים תרופה למכה? כמובן שמעדיפה לא לשתף אבל באם אין לי ברירה אעשה כך. מהן זכוייתי?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש