חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.05.2022
שעה: 12:28
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה בדיוק את השאלה.
שווי יום מחלה צריך להיות שווה לשווי יום עבודה.(כמובן שיום ראשון לא משלמים יום שני ושלישי משלמים רק 50% ומהיום הרביעי משלמים 100%)
ולכן אם את מועסקת בשני משירות הרי ששוי יום מחלה שלך צריך להיות שויי יום עבודה בשני המשרות.
אני ממליצה לך לפנות משפטי כדי לבדוק איך כל משרה מתבטאת בתלוש השכר שלך ומשם להסיק את שווי יום עבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש