חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: גל לוין
תאריך: 18.11.2021
שעה: 13:03
#חופשה
שלום רב!
המעסיק שלי הכריח אותי לצאת לחופשה מרוכזת (של שבוע) למרות שלא היו לי ימי חופשה צבורים. כשאמרתי שאין לי ימי חופשה אמר לי שיש לי אישור להשתמש בימי חופשה עתידיים שעדיין לא צברתי , ולמרות שלא כל כך הסכמתי לכך עדיין הוציא אותי לחופשה. האם זה חוקי כלפי העובד? ואיך עליי לפעול אם כבר יצאתי לחופשה הזו ואני לא מעוניינת להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש