חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: יניב
תאריך: 12.07.2021
שעה: 13:41
כאמור השאלה הייתה האם הליך שימוע חוקי כאשר המנהל הישיר שלי מעוניין לפטר אותי כאשר בהליך כזה של פיטורים יש צורך "באישור הוועד" כאשר מדובר בעובד במעמד קבוע בשירות המדינה.
אך במקרה חריג זה יו"ר הוועד הוא גם מנהל הישיר שלי שמעוניין לפטר אותי.
האם מדובר בהליך חוקי
פתח בחלון חדש