חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2021
שעה: 17:31
שלום רב,
משמעות החל"ת היא ניתוק יחסי העבודה בצורה זמנית. קודם כל היה עליך להסכים לצאת לחל"ת אם הסכמת אזי חל ניתוק יחסי העבודה, והמעסיק יכול להשאיר אותך בחל"ת עד יוני 2021.
אם המעסיק רוצה לפטר אותך עליו להחזיר אותך לעבודה ואז לערוך לך שימוע ולפטר אותך כחוק וכמובן שלם לך עבור ימי הודעה מוקדמת.
בכל מקרה אתה עדין בחל"ת ובנתיים אינך עובד של המעסיק הספציפי שעבדת אצלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש