במקרה של תפקיד מכירתי בו משתכרים משכורת בסיס + עמלות האם חוקי מצד המעסיק לכלול את ההתניה הבאה: במידה ולא עמד העובד בסף מינימלי המצטבר (משמע יעד שנתי) במשך חודשיים ברציפות, לא יהיה זכאי לעמלה בגין החודש השלישי ואילך, כל עוד המשיך שלא לעמוד בסף המינינלי המצטבר באופן רציף? האם בתפקיד מכירתי חוקי למנוע תשלום עמלות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש