חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: רון אמיר
תאריך: 03.12.2020
שעה: 12:08
שלום רב,
אני עובד כ-12 שנה כשכיר במשרה.
שעות עבודתי הן אחה"צ-ערב. בשעות אלה ישנה תוספת שכר בהשוואה לשכר הבסיסי.
לאחרונה חזרתי מחל"ת. לאחר שחזרתי המעביד התחייב בכתב להשיב אותי לאותו סדר גודל של משרה ובתנאים זהים. למרות זאת בפועל הוחזרתי למשרה מופחתת. על מנת שלא יפגע שכרי ביקשתי מהמעביד לפחות להמיר שעות חופש שצברתי בתשלום עבור שעות החסר. המעביד נעתר אך את שעות החופש הוא ממיר בתשלום בתעריף השכר הבסיסי. האם הוא יכול לעשות זאת או שהוא צריך לשלם לי בתעריף הגבוה בו עבדתי.

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש