נראה שבמקרה הזה יש הבטחת עבודה, שזו למעשה הסכמה לחוזה עבודה. זה מעניק לו עילה לתביעה נגד המעסיק (כמו לדוגמא מעסיק שמבטל העסקה של עובד אחרי שכבר קיבלו אותו). תוכל לפנות ליעוץ אישי כיצד ניתן לממש את הזכויות. אחז אגם, עו"ד מנהל פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש