חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: דוד
תאריך: 19.08.2020
שעה: 20:20
שלום רב,
יש לי שאלה...חזרתי מחל"ת בחודש יוני למקום עבודה שבו אני עובד מעל 4 שנים. דיווחתי לביטוח לאומי על חזרה לעבודה העיקרית ובנוסף עבדתי אקסטרה אצל מעסיק נוסף מספר פעמים במהלך החודשים האחרונים וכמובן שביצעתי תיאום מס.
כעת הוחלט לפטר אותי בשל צימצומים.
כמה שאלות:
1. האם עליי לקבל מכתב פיטורים משני המעסיקים? (בעיקרון מדובר במעסיקים שותפים אך עם תלושי שכר נפרדים ותיק ניכויים שונה לכל אחד מהם)
2. לגבי המעסיק הנוסף, האם מספיק רק מכתב פיטורים? עבדתי אצלו רק כמה חודשים וגם לא במשרה מלאה...
3. מה צריך לדווח בלשכה ובביטוח לאומי? האם צריך להודיע גם למס הכנסה על הפסקת העבודה בשני המקומות?
תודה רבה!

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש