פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, יש לי שאלה...חזרתי מחל"ת בחודש יוני למקום עבודה שבו אני עובד מעל 4 שנים. דיווחתי לביטוח לאומי על חזרה לעבודה העיקרית ובנוסף עבדתי אקסטרה אצל מעסיק נוסף מספר פעמים במהלך החודשים האחרונים וכמובן שביצעתי תיאום מס. כעת הוחלט לפטר אותי בשל צימצומים. כמה שאלות: 1. האם עליי לקבל מכתב פיטורים משני המעסיקים? (בעיקרון מדובר במעסיקים שותפים אך עם תלושי שכר נפרדים ותיק ניכויים שונה לכל אחד מהם) 2. לגבי המעסיק הנוסף, האם מספיק רק מכתב פיטורים? עבדתי אצלו רק כמה חודשים וגם לא במשרה מלאה... 3. מה צריך לדווח בלשכה ובביטוח לאומי? האם צריך להודיע גם למס הכנסה על הפסקת העבודה בשני המקומות? תודה רבה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש