חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עומרי יעקובסון
תאריך: 09.07.2020
שעה: 16:52
שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי בשל משבר הקורונה.
עבדתי במקום כמעט שנתיים ובתלוש המשכורת המסכם ראיתי שנוכו לי מספר ימי מחלה ומספר ימי חופשה - מעולם לא חתמתי על ימים כאלו, האם מותר למעסיק לנכות לי זאת מהמשכורת גם במידה ולא נודע לי על הימים הללו?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש