חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: משה
תאריך: 08.07.2020
שעה: 9:06
אם מתבצעת הפרטה בארגון
קיימים עובדים קבועים עם תנאים סוציאליים טובים מאוד
בהינתן פיצוי מי יקבל פיצויים יותר גדולים
עובד קבוע אשר יותר קרוב לגיל הפנסיה וכבר נהנה מהתנאים רוב שנות העבודה או עובד קבוע שלצורך העניין נשאר לו עוד 30 שנה לעבוד עד לגיל פנסיה ?
פתח בחלון חדש