חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: איתן ליפסקר עו"ד
תאריך: 15.11.2016
שעה: 0:26
שלום רב, אם המענק הוא הטבה המוגדרת בתנאי העבודה או אם הוא קשור למשך תקופת העבודה הרי שהחלק היחסי שלו שניתן כנגד תקופת השיתוף (כלומר עד למועד הקרע) יוגדר כמשותף. לעומת זאת, אם מדובר בבונוס שאינו חלק מתנאי העבודה ואינו נגזרת של משך העבודה, הרי שמדובר בזכות שנצמחה לאחר תום השיתוף והיא אינה ברת איזון.
פתח בחלון חדש