מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 03/07/2017
שעה: 11:44
שלום רב,
כל עובד אשר זכאי להפרשות לקופת פנסיה, קרן השתלמות או קופת גמל, רשאי להודיע למעסיקו (בכל עת, ואף לאחר שיצורף) לאיזו קופה/קרן לעביר את כספי הפנסיה והתשלומים בעדו. עם זאת, עובד שלא ניצל את זכות הבחירה האמורה, יבוטח בקרן פנסיה שהמהווה את "ברירת המחדל" של המעסיק (אך אם המעסיק לא התקשר עם גוף מנהל כלשהו בהסכם ברירת מחדל, אזי עם אחת מקרנות ברירת המחדל שבחרה המדינה, היום בקרנות "מיטב דש" או "הלמן אלדובי").
על פי הנחיות הפיקוח על הביטוח, כל מעסיק רשאי לערוך מכרז לבחירת הגוף המנהל (יחיד) שבו יבוטחו עובדיו במסגרת "ברירת המחדל", לפי מספר קריטריונים שנקבעו, כך שהחל מתאריך 13/03/2016 לא ניתן עוד להתקשר או להאריך תוקפם של הסכמים עם גופים מנהלים לקביעת קופות ברירת מחדל ("הסכמי ברירת מחדל") אלא תוך עריכת מכרז כאמור ולפי ההוראות שנקבעו (למעט הסכמים שתקופתם עד ליום 31/03/2019).
עם זאת, מעסיק רשאי לקבוע קופת ברירת מחדל לתשלומי קצבה, שונה מקרן השתלמות לברירת מחדל, ובלבד שיעשה זאת בשני מכרזים נפרדים.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל פורום דיני פנסיה.
עם הלחיצה על הכפתור שלח, אני מאשר/ת שהבנתי שהתכנים המופיעים באתר נועדו לספק אינפורמציה בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם מומחה. נא לעיין בתנאי השימוש באתר.