פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב אני עובד בחברה פרטית. השכר שמשולם לי הוא גלובלי לאחרונה , בהסכמת המעביד, אני יוצא בימי א' כול שבוע ללימודים. הלימודים הם לא קשורים לעבודה. הם לימודים שאני לומד וממן בעצמי. לפי יציאתי ללימודים הייתי משתכר שכר ברוטו של 6300 ש"ח. כמו כן, צברתי ימי חופשה בסך של 23.45 ימים. כול זה היה נכון עד חודש נובמבר של השנה הנוכחית. בחודש דצמבר העוקב , בעקבות השינוי השתנה תלוש המשכורת שלי כלהלן: - שכר ברוטו : 5040 ש"ח - ימי חופשה : 30.89 ( 23.45+1.58+5.86 ) כלומר: בעקבות זה שעברתי ל-80% משרה, נאמר לי שמצד אחד היתרה של ימי החופש גדלה, אך התעריף היומי בגין כול יום בתלוש המשכורת החדש יהיה 80 אחוז מהתעריף היומי הקודם האם הדבר שנעשה הוא חוקי ? מדוע לא ניתן לצבור ימי חופשי ישנים טרם השינוי , וימי חופשה לאחר השינוי ? אודה לתשובתך בברכה דניאל

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש